Além de administrar equipes, organizar as despesas e criar estratégias para um negócio lucrativo, evitar custos com processos trabalhistas também faz parte (ou deveria) das preocupações da liderança corporativa.
Afinal, de acordo com o relatório, os valores pagos aos reclamantes totalizaram quase 39 bilhões de reais, sendo que 48% decorrentes de acordo, 39% de execução e 13% de pagamento espontâneo.
Como evitar processos trabalhistas?
Diversas empresas sofrem sérios danos financeiros decorrentes de ações trabalhistas movidas por seus ex-funcionários. A seguir, mencionamos algumas maneiras de se prevenir das ações trabalhistas:
1- Estabeleça políticas internas claras e contratos de trabalho bem elaborados para que o colaborador e empregador saibam claramente suas responsabilidades e direitos;
2- Saiba todos os acordos e convenções de trabalho firmados pelos sindicatos da área de atuação da empresa e da categoria que se enquadra o empresário;
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3- Acesse o Nomos para ser alertado sempre que houver uma mudança na legislação trabalhista!
Somente nos primeiros dias deste mês, 8 iniciativas propõem mudanças na legislação trabalhista. Foto: Nomos
Rastrear manualmente as atualizações dessas propostas pode ser bastante demorado. Com a inteligência Nomos, você será alertado quando os projetos que você acompanha sofrerem modificações. Escolha a frequência e o canal de atualização para não ser surpreendido pelas mudanças legislativas.
Acompanhar a evolução das normas permite corrigir falhas e adotar medidas internas para adequação proativa antes que elas se tornem causas de processos trabalhistas.
Prepare a sua empresa para garantir que suas políticas e práticas estejam de acordo com a legislação. Evite multas e processos trabalhistas. Conte com a Nomos para uma gestão regulatória eficiente!