A decisão de se aposentar antes dos 65 anos, seja por escolha ou por circunstâncias impostas, é uma realidade para muitos trabalhadores. No entanto, o custo do seguro saúde para os aposentados muitas vezes é mais elevado do que se imagina. Considerar todas as opções é crucial para garantir cuidados adequados sem comprometer a aposentadoria.
De acordo com o artigo de Gail Marksjarvis publicado pela Wall Street Journal, os custos com seguros para casais nos Estados Unidos podem variar de $1.700 a $2.200 por mês, dependendo da região, idade e fonte do seguro. Além das mensalidades, há também dedutíveis, copagamentos, custos com prescrições e compartilhamento de custos, podendo somar milhares de dólares adicionais em despesas.
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Esses gastos podem facilmente drenar mais de $100.000 das economias de aposentadoria, especialmente para aqueles que planejam se aposentar apenas quatro anos antes de se tornarem elegíveis para o Medicare (sistema de seguros de saúde gerido pelo governo dos EUA) aos 65 anos. Muitos aposentados ‘precoces’ são surpreendidos por esses custos, levando alguns a abandonar seus planos de aposentadoria antecipada.
Uma estratégia acessível para casais é escalonar as aposentadorias, permitindo que um dos cônjuges continue trabalhando para manter ambos no plano de saúde do empregador até que o Medicare se torne uma opção aos 65 anos. No entanto, nem sempre essa abordagem é viável, e é aí que opções como a cobertura COBRA se tornam essenciais, permitindo que os trabalhadores mantenham os benefícios de saúde por até 18 meses após deixarem o emprego.
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Outra alternativa são os planos de seguro saúde disponíveis no mercado através da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), que geralmente são mais acessíveis devido aos subsídios disponíveis para a maioria das pessoas. Esses planos oferecem uma variedade de opções de cobertura, embora seja importante considerar todos os custos potenciais, como dedutíveis e copagamentos.
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Embora seja tentador considerar planos privados fora do sistema ACA devido a mensalidades mais baixas, especialistas alertam sobre os riscos, já que esses planos podem negar cobertura com base em condições pré-existentes. Por fim, estratégias como buscar a designação de incapacidade pelo Seguro Social ou encontrar empregos de meio período em empresas que oferecem seguro saúde para funcionários em tempo parcial também são consideradas por alguns aposentados. Com planejamento cuidadoso e avaliação de todas as opções, é possível garantir cuidados de saúde adequados e econômicos durante a aposentadoria antecipada.